Nachhaltigkeit bei der sgpk
Nachhaltigkeit bei der sgpk
In unserer Vision haben wir festgehalten, dass wir betreffend Nachhaltigkeit eine führende Rolle unter den Schweizer Pensionskassen einnehmen wollen. Vor diesem Hintergrund übernehmen wir ökologische, soziale und ökonomische Verantwortung in allen unseren Geschäftsbereichen und orientieren uns an den etablierten ESG-Richtlinien.
Unsere sgpk-Nachhaltigkeitspolitik fokussiert sich auf die folgenden zwei Themenfelder:
Klimastrategie
Wir wollen die Auswirkungen unserer Geschäftstätigkeit auf die Umwelt möglichst geringhalten und Ressourcen möglichst schonend Einsetzen.
Wir bekennen uns zum Pariser Klimaabkommen, welches als Hauptziele:
- die Beschränkung des Anstiegs der globalen Erwärmung auf möglichst 1.5 Grad Celsius und deutlich unter 2 Grad Celsius gegenüber dem vorindustriellen Niveau von 1850,
- die Senkung der Treibhausgas-Emissionen,
- sowie die Lenkung von Finanzmitteln im Einklang mit den Klimaschutzzielen festhält.
- unseren CO2-Ausstoss reduzieren und die kontinuierliche Dekarbonisierung bei der Anlage der Vorsorgevermögen, bei unseren direkten Immobilien sowie im sgpk-Arbeitsalltag vorantreiben.
- aktiv auf die Themen Klimawandel und Umweltschutz sensibilisieren wie auch anerkannte Normen und Standards anwenden. Insbesondere setzen wir auf einen dauerhaften Dialog mit börsenkotierten Unternehmen im Rahmen unserer Mitgliedschaft im Ethos Engagement Pool Schweiz sowie im Ethos Engagement Pool International.
- die CO2-Intensität unserer Geschäftstätigkeit messen und die Entwicklungen jährlich im Rahmen eines Nachhaltigkeitsberichts transparent machen.
Unternehmenskultur
Eine nachhaltige Unternehmenskultur ist das Fundament für ein wertschätzendes Miteinander und langfristige, gesunde Beziehungen.
Unsere unternehmerische Tätigkeit als Pensionskasse ist auf Langfristigkeit, Stabilität und Kundenorientierung ausgerichtet. Motivierte, engagierte und langfristig denkende Mitarbeitende spielen dabei eine tragende Rolle. Daher legen wir Wert auf eine nachhaltige Unternehmenskultur, welche
- eine langfristige und wertschätzende Zusammenarbeit innerhalb und ausserhalb der sgpk fördert.
- kontinuierliches Lernen sowie die Aus- und Weiterbildung unserer Mitarbeitenden ermöglicht.
- dank flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen rasche und flexible Lösungen ermöglicht.
- mittels flexibler Arbeitszeit- und Präsenzmodelle die Vereinbarkeit von Beruf und Familie sowie die Selbstentfaltung fördert.
- die Gesundheit unserer Mitarbeitenden schützt und das allgemeine Wohlergehen fördert.
- Die Grundsätze unserer Unternehmenskultur sowie unser Selbstverständnis sind in unserem Leitbild beschrieben.
Alle Entscheidungen im Zusammenhang mit der Nachhaltigkeit orientieren sich an unserem Kernauftrag: Die Leistungen unserer Versicherten im Alter, bei Invalidität oder im Todesfall langfristig sicherzustellen.
Aus diesem Grund müssen unsere Nachhaltigkeitsmassnahmen immer auch einer ökonomischen Betrachtung standhalten. Im Fokus steht eine Möglichst ausgewogene Balance zwischen Rendite, Risiko und Nachhaltigkeit.
Aus diesem Grund müssen unsere Nachhaltigkeitsmassnahmen immer auch einer ökonomischen Betrachtung standhalten. Im Fokus steht eine Möglichst ausgewogene Balance zwischen Rendite, Risiko und Nachhaltigkeit.
Drei Chartas für den Arbeitsalltag
Für die operative Umsetzung unserer Klimastrategie haben wir für die Geschäftsbereiche Kapitalanlagen eine Investmentcharta, für den Fachbereich Immobilien eine Immobiliencharta sowie sgpk-übergreifend für unseren Arbeitsalltag eine Verhaltenscharta entwickelt. Bei den Chartas handelt es sich um Absichtserklärungen, die aufzeigen, welche Nachhaltigkeitsaspekte wir in unseren Arbeitsalltag integrieren wollen
Wir sind gerne für Sie da
Haben Sie Fragen, benötigen Sie weitere Informationen oder möchten Sie ganz einfach wissen, mit wem Sie es zu tun haben?
