Ihre Pensionskasse bei der sgpk im Überblick

Im Rahmen Ihrer beruflichen Vorsorge bei unserer Pensionskasse leisten Sie Sparbeiträge, Risikobeiträge sowie Verwaltungskostenbeiträge:

• Mit dem Sparbeitrag sparen Sie für die Zeit nach der Pensionierung. Sie können die Höhe Ihres monatlichen Sparbeitrags mitbestimmen. Dafür stehen Ihnen drei verschiedene Sparpläne zur Auswahl: Standard, Plus und Minus.
• Der Risikobeitrag dient der Finanzierung von Leistungen bei Invalidität und Todesfall. Er wird ab dem 18. Altersjahr erhoben und beträgt zunächst 1.5 Prozent, ab dem 25. Altersjahr liegt er bei 2 Prozent.
• Der Verwaltungskostenbeitrag deckt unsere Kosten für die Durchführung der beruflichen Vorsorge ab, etwa die Administration, die Kontoführung, die Beratung unserer Versicherten oder die Prüfungsaufsicht. Unser Verwaltungskostenbeitrag beträgt seit dem 1. Januar 2023 0.25 Prozent. Dank unserer effizienten Prozesse zählen wir damit im schweizweiten Vergleich seit Jahren zu den kostengünstigsten Pensionskassen.

Mit einem Einkauf in Ihre Pensionskasse stärken Sie Ihre finanzielle Vorsorgesituation: Ihr Sparguthaben in der Pensionskasse wächst, und Ihre Altersleistungen (Altersrente oder Kapitalleistung) erhöhen sich. Zudem sind Einkäufe in die Pensionskasse steuerlich begünstigt.

Für die Abwicklung eines Einkaufs benötigen wir verschiedene Angaben von Ihnen. Das Vorgehen unterscheidet sich je nachdem, ob Sie bereits einen Einkauf getätigt haben oder nicht. Weitere Informationen zum Ablauf finden Sie hier. 

Bei Fragen oder für weitere Informationen steht Ihnen unsere Kundenberatung gerne zur Verfügung (Telefon +41 58 228 77 55, Bitte Javascript aktivieren!). Damit Ihr Einkauf fristgerecht bis Ende Jahr verarbeitet werden kann, bitten wir Sie, diesen bis spätestens Ende November des gewünschten Jahres auszulösen. Vielen Dank.

• Falls Sie im Rahmen der Wohneigentumsförderung (WEF) einen Vorbezug getätigt haben, ist ein Einkauf erst nach der vollständigen Rückzahlung dieses Betrags möglich.
• Planen Sie, Ihr Sparguthaben ganz oder teilweise als Kapitalleistung zu beziehen? Dann sind Einkäufe bis spätestens drei Jahre vor Ihrer Pensionierung zulässig.

Sie können Ihr Sparguthaben für die Finanzierung von selbstbewohntem Wohneigentum einsetzen. Hierfür haben Sie zwei Möglichkeiten:

1. Beim Vorbezug nehmen Sie Sparguthaben (Mindestbetrag 20'000 Franken) aus Ihrer Pensionskasse heraus. Dieses Geld können Sie für den Erwerb von selbstbewohntem Wohneigentum oder die Rückzahlung von Hypotheken einsetzen. Ausserdem können Sie damit Anteilscheine an Wohnbaugenossenschaften erwerben oder werterhaltende sowie wertvermehrende Investitionen finanzieren. 
2. Bei der Verpfändung dient Ihr Sparguthaben als Sicherheit für das finanzierende Institut Ihres Eigenheims. Im Gegenzug erhalten Sie zusätzliches Hypothekardarlehen. Bei der Verpfändung setzen Sie mit dem Finanzinstitut einen Pfandvertrag auf. Die Verpfändung wird bei uns registriert.

Bitte denken Sie bei einer Reduktion Ihres Arbeitspensums auch an Ihre berufliche Vorsorge:

• Die in der Regel damit verbundene Reduktion des versicherten Lohns wirkt sich auf Ihre Beiträge in die Pensionskasse und damit auf Ihr Sparguthaben fürs Alter aus.

• Auch die Risikoleistungen, auf die Sie sowie Ihre nächsten Angehörigen im Fall einer Invalidität oder eines Todesfalls Anspruch haben, fallen mit dem tieferen versicherten Lohn geringer aus.

Es gibt viele gute Gründe, warum erwerbstätige Personen im Lauf ihrer Karriere eine Auszeit nehmen. Bitte beachten Sie, dass ein Arbeitsunterbruch Auswirkungen auf Ihre berufliche Vorsorge hat: 

• Während eines unbezahlten Urlaubs werden die monatlichen Sparbeiträge in Ihre Pensionskasse ausgesetzt, sowohl Ihre eigenen als auch diejenigen Ihrer Arbeitgeberin oder Ihres Arbeitgebers.
• Ihr bereits aufgebautes Sparguthaben wird während Ihrer Abwesenheit durch uns beitragsfrei weitergeführt und verzinst.
• Die Risikoversicherung gegen die Folgen einer Invalidität oder im Todesfall können Sie während Ihrer Abwesenheit weiterführen, maximal während 24 Monaten. Alternativ besteht die Möglichkeit, auf die Risikoversicherung zu verzichten. Bitte informieren Sie Ihre Arbeitgeberin oder Ihren Arbeitgeber schriftlich darüber. Ihr Versicherungsschutz endet nach einem Monat.

Die Meldung eines unbezahlten Urlaubs an uns erfolgt durch Ihre Arbeitgeberin oder Ihren Arbeitgeber.

Sie haben die Möglichkeit, Ihre Lebenspartnerin oder Ihren Lebenspartner im Fall Ihres Todes zu begünstigen (Hinterlassenenleistungen). Damit wir Leistungen ausrichten können, müssen folgende Voraussetzungen erfüllt sein:

• Sie und Ihre Lebenspartnerin oder Ihr Lebenspartner haben sich bereit erklärt, einander während der Dauer der Beziehung zu unterstützen und uns hierfür einen Unterstützungsvertrag zugestellt.
• Zum Zeitpunkt Ihres Todes hat Ihre Lebenspartnerschaft während mindestens fünf Jahren ununterbrochen bestanden, oder Sie sorgen für mindestens ein gemeinsames Kind.
• Weder Sie noch Ihre Lebenspartnerin oder Ihr Lebenspartner waren während der letzten fünf Jahre der Lebenspartnerschaft bis zum Zeitpunkt Ihres Todes verheiratet, noch sind Sie miteinander verwandt.
• Ihre Lebenspartnerin oder Ihr Lebenspartner ist zum Zeitpunkt Ihres Todes mindestens 45 Jahre alt.

Bei einer Scheidung gilt der Grundsatz, dass Ihre Ehegattin oder Ihr Ehegatte Anspruch auf die Hälfte Ihrer während der Ehe aufgebauten Austrittsleistung hat. Umgekehrt gilt dasselbe. Das Scheidungsgericht legt im Urteil fest, wie die Austrittsleistung oder – bei laufenden Renten – die Rente geteilt wird.

Im Scheidungsurteil werden wir als Ihre Vorsorgeeinrichtung angewiesen, die Austrittsleistung an die Vorsorge- oder Freizügigkeitseinrichtung der anspruchsberechtigten Person zu überweisen. Durch die Auszahlung reduziert sich Ihr Sparguthaben und die damit verbundenen Leistungen werden entsprechend tiefer

Nach der Übertragung eines Vorsorgeausgleichs ist ein Wiedereinkauf bis zur Höhe der übetragenen Austrittsleistung grundsätzlich möglich. Ein Wiedereinkauf ist nicht möglich, wenn bei einer Invalidenrentnerin oder einem Invalidenrentner ein Teil der hypothetischen Austrittsleistung übertragen wurde.

Beziehen Sie bereits eine Altersrente und wird Ihrer geschiedenen Ehegattin oder Ihrem geschiedenen Ehegatten ein Rentenanteil zugesprochen, wird Ihre laufende Altersrente um diesen Anteil gekürzt.

Für die Auflösung einer eingetragenen Partnerschaft gelten dieselben Bestimmungen.

Das Sparguthaben Zusatz wird anteilmässig gleich behandelt wie das Sparguthaben Basis.

Die ordentliche Pensionierung erfolgt für Frauen und Männer mit Erreichen des Referenzalters von 65 Jahren.

Eine vorzeitige Pensionierung oder eine vorzeitige Teilpensionierung mit einer gekürzten Altersrente ist bei uns bereits ab dem vollendeten 58. Altersjahr möglich.

Ihr Sparguthaben können Sie entweder als Altersrente, als Kapitalleistung oder in einer Kombination aus beiden Varianten beziehen.

Auf Ihrem Vorsorgeausweis finden Sie die Angaben zu Ihrer ordentlichen Pensionierung sowie zu Ihren anwartschaftlichen jährlichen Altersleistungen.

Wenn Sie bei Eintritt der Arbeitsunfähigkeit, deren Ursache zur Invalidität geführt hat, bei uns versichert waren, haben Sie Anspruch auf eine Invalidenleistung. Wir stellen die Invalidität auf der Grundlage der Verfügung der Invalidenversicherung (IV) fest, sofern sie sich auf die versicherte Erwerbstätigkeit bezieht und nicht als unhaltbar erscheint.

Der Anspruch auf eine Invalidenleistung beginnt analog der Regelung der IV, frühestens jedoch nach dem Anspruch auf Lohnfortzahlung oder eine Lohnersatzleistung.

Bei einem Invaliditätsgrad von 70 Prozent und mehr beträgt die Invalidenrente 55 Prozent des bei Eintritt der Arbeitsunfähigkeit versicherten Lohns. Die Höhe der Invalidenrente ist unabhängig vom vorhandenen Sparguthaben und von der Beitragsdauer.

Die Invalidenrente wird bis zum Referenzalter ausgerichtet. Ab diesem Zeitpunkt wird sie durch die Altersrente abgelöst. Die Altersrente wird anhand des im Referenzalter vorhandenen Sparguthabens berechnet.

Im Fall Ihres Todes hat Ihre Ehegattin
oder Ihr Ehegatte Anspruch auf eine Hinterlassenenleistung, wenn sie oder er:

• für den Unterhalt eines oder mehrerer Kinder aufkommen muss, oder
• das 45. Altersjahr vollendet und die Ehe mindestens fünf Jahre gedauert hat.

Erfüllt die hinterlassene Person keine dieser Voraussetzungen, besteht Anspruch auf eine einmalige Abfindung in Höhe des dreifachen Betrags der jährlichen Witwen- oder Witwerrente.

Sind die Voraussetzungen erfüllt, so kann die hinterlassenen Person für den Bezug der Hinterlassenenleistung zwischen folgenden Varianten wählen:

• Witwen- oder Witwerrente
• Kapitalleistung
• Rückgewähr der freiwilligen Einkäufe

Auch Kinder haben Anspruch auf eine Hinterlassenenleistung. Eine Waisenrente wird bis zur Vollendung des 18. Altersjahrs ausgerichtet, längstens bis zum 25. Altersjahr, sofern sich die Kinder noch in Ausbildung befinden, erwerbsunfähig oder zu höchstens 30 Prozent erwerbfähig sind.

Detaillierte Informationen zu den Hinterlassenenleistungen finden Sie im entsprechenden Merkblatt sowie in den Bestimmungen zum Unterstützungsvertrag.

Wichtig: Damit Lebenspartnerinnen und Lebenspartner mit einem gültigen Unterstützungsvertrag verheirateten Personen gleichgestellt sind, müssen gewisse Voraussetzungen erfüllt sein. Die Details dazu finden Sie im Reiter «Lebenspartnerschaft».

Haben Sie das 55. Altersjahr vollendet und wurde Ihr bei uns versichertes Arbeitsverhältnis durch Ihre Arbeitgeberin oder Ihren Arbeitgeber aufgelöst? In diesem Fall können Sie die Weiterversicherung verlangen.

Die Weiterversicherung muss spätestens 30 Tage nach Ihrem Ausscheiden aus dem Arbeitsverhältnis durch Sie geltend gemacht werden. Hierfür benötigen wir das Formular «Weiterversicherung nach Auflösung des Arbeitsverhältnisses durch die Arbeitgeberin oder den Arbeitgeber» sowie eine Kopie der Kündigung Ihrer Arbeitgeberin oder Ihres Arbeitgebers. Alternativ kann Ihre Arbeitgeberin oder Ihr Arbeitgeber bestätigen, dass sie oder er das Arbeitsverhältnis auch ohne Ihre Kündigung bzw. auch ohne eine Aufhebungsvereinbarung aufgelöst hätte.

Im Übrigen gelten die Bestimmungen des erwähnten Formulars.

Lohnbestandteile, die den maximal versicherbaren Lohn Basis übersteigen, das heisst die 12-fache maximale einfache AHV-Altersrente, werden als versicherter Lohn Zusatz geführt und dem Sparguthaben Zusatz gutgeschrieben.

Für diesen Lohnanteil erheben wir Sparbeiträge sowie Verwaltungskostenbeiträge gemäss sgpk-Vorsorgereglement.

Bei Tod, Invalidität oder Alter entsprechen die Leistungen dem vorhandenen Sparguthaben Zusatz.

Sie treten aus unserer Pensionskasse aus, wenn Sie

• Ihr Anstellungsverhältnis gekündigt haben und Ihre neue Arbeitgeberin oder Ihr neuer Arbeitgeber nicht bei unserer Pensionskasse angeschlossen ist, oder
• Ihr Einkommen unter dem reglementarischen Mindestlohn von 15'120 Franken (Stand 2026) liegt.

In diesen Fällen haben Sie Anspruch auf eine Austrittsleistung.

Die Meldung Ihres Austritts erfolgt durch Ihre Arbeitgeberin oder Ihren Arbeitgeber an uns. Anschliessend erhalten Sie die notwendigen Unterlagen von uns zugestellt. Im Austrittsformular teilen Sie uns unter anderem mit, an welche Vorsorge- oder Freizügigkeitseinrichtung Ihre Austrittsleistung überwiesen werden soll. Wenn wir innerhalb von sechs Monaten nach Ihrem Austritt keine entsprechende Meldung erhalten, überweisen wir Ihre Austrittsleistung an die Stiftung Auffangeinrichtung in Zürich.